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title: "組織がストッパーになっている"
date: 2011-03-29
url: https://businesscreation.jp/2011/03/29/%e7%b5%84%e7%b9%94%e3%81%8c%e3%82%b9%e3%83%88%e3%83%83%e3%83%91%e3%83%bc%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b/
categories: [第5章実行]
tags: [5-3組織行動（第5章実行）]
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# 組織がストッパーになっている

個人の能力は組織によって

発揮される量がちがいます。

だからこそ、

組織を変え、ストッパーがはずれると、

その後の人の成長はすさまじい！

につきます。

組織には枠が存在しているのです。

見えない枠組み。

その枠組みが人の能力を規定して

しまっているのです。

枠をはずすのは、簡単ではありません。

しかし、

はすずことは、可能です。

この枠が見えるようになると

経営の質が飛躍的に向上します。

枠のはずし方

（１）できる、できないの思考をはずす

（２）可能性の追求

（３）到達できる最高地点を理解

（４）意義を確認

（５）具体的なプロセス提示

の流れになります。

この５つを押させれば、十分な

成果が出てきます。

経営の中で組織運営は優先順位を

高めて取り組む内容なのです。