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title: "社員教育がうまくいかないのですが"
date: 2011-05-14
url: https://businesscreation.jp/2011/05/14/%e7%a4%be%e5%93%a1%e6%95%99%e8%82%b2%e3%81%8c%e3%81%be%e3%81%a0%e3%81%86%e3%81%be%e3%81%8f%e3%81%84%e3%81%8b%e3%81%aa%e3%81%84%e3%81%ae%e3%81%a7%e3%81%99%e3%81%8c/
categories: [第1章組織]
tags: [語り続ける]
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# 社員教育がうまくいかないのですが

社員の教育、成長方法について

質問がきました。

電話で返答後、こう言われたのです。

「これ、すごい参考になるんですよ。

本にも書いてないですし。

自分もいつも相談したいと思ってますし、

それによって解決するんです。

自分みたいに悩んでいる経営者は

いると思います。

一度、まとめたらどうですか？」

[](http://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2011/05/IMG_0100.jpg)

返答した内容の一部は下記の

通りです。

人の教育は、人を変えること。

表面的な教育では、変わりません。

実際の現場では、

本質を見抜き

相手を変え、成長させ、

現場を変えなければなりません。

時には、ギリギリのことも

相手に要求します。

その時に、何を見抜いておかなければ

ならないのか。

判断するのか。

どこまでアプローチするのか。

その手法が存在します。

原則です。

この原則を押さえておくことが

教育のレベルを上げ

リーダーをつくり

組織を形にします。

具体的には、後日エピソードを

まとめながら書いていきます。