---
title: "リーダーは形から入る"
date: 2011-06-03
url: https://businesscreation.jp/2011/06/03/%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%80%e3%83%bc%e3%81%af%e5%bd%a2%e3%81%8b%e3%82%89%e5%85%a5%e3%82%8b/
categories: [第5章実行]
tags: [5-3組織行動（第5章実行）]
---

# リーダーは形から入る

リーダーは、

 「形から入る」

 という方法があります。

リーダーに求めるのは、

1）憧れ

 2）自信

 3）導く力

リーダーとは、

 【リード Lead】

 を語源としています。

リードとは、

【導く、道案内をする、連れて行く】

 という意味があります。

決して管理ではないのです。

[](http://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2011/06/IMG_0539.jpg)

導くためには、もう一方で

【こんな人についていきたい】

というカッコ良さも必要なんですね。

確かに、社内のベテランがカッコ良さを

 表現していないなら、部下の方は

 ガッカリするでしょう。

自分たちの将来をそこにダブらせて

 しまうからです。

がんばったところで、あのような

 姿にしかならないのか、

 と感じたら、他をさがしだすのが

 普通です。

だからこそ、

A）姿

B）言動

C）行動

が求められるわけです。

自分たちが若いころは、上司を

 見ながら、そう思っていたと

 思います。

それが、自分に置きかえて比較

 してみる、客観的に見ること。

それをリーダーになったときに忘れて

 しまわないようにしたいところです。