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title: "社内はどうして対立するのか？"
date: 2011-09-19
url: https://businesscreation.jp/2011/09/19/%e7%a4%be%e5%86%85%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e3%81%97%e3%81%a6%e5%af%be%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%8b%ef%bc%9f/
categories: [第1章組織]
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# 社内はどうして対立するのか？

たとえば株式会社の歴史はまだ、

１００年を越えたばかりです。

思ったより短い歴史です。

そのためか、まだ定着していない部分も

あるように思われます。

法人組織に関わりがある人は

【社員】、【経営者】、【株主】。

この３者の関係性で成立しています。

ただ、上場会社以外のほとんどは

【経営者】＝ 【株主】

となっているので、どうしても現場では、

【社員】←→ 【会社】

という対立構造になっているのですね。

![](https://businesscreation.jp/wp-content/uploads/2011/09/20110918-084955-225x300.jpg)

単純に両者の関係は

【協力関係】 or 【対立関係】

のどちらかでしかありません。

ここに第三者が入れば、

〈公平な基準値〉

が導入されることになり、大きく

もめることもありません。

ただ、歴史が浅いせいなのか、公平さも

定着までいかないのが現状です。

そのため

社員方々にも法人の歴史を知ってもらうことは

大事なことになってきます。

会社組織が法人としてきちんと整備されていることの

ありがたさやメリット。

もし、

法人ではなかったら、どんな処遇、待遇がなされているのか

想像することも必要かとかんがえています。

どうしても現状が当たり前のように感じてしまうのは

だれにでもあることです。

しかし、現在が成立している背景には歴史があり、

時間が刻まれて到達しているのです。

振り返りたい部分です。