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title: "偶然を計画する？"
date: 2012-01-18
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categories: [経営の優先順位]
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# 偶然を計画する？

そろそろ、４月からの新入社員の方の

研修がはじまっている会社もあるようです。

以前、新人の方から

「不安です。どうなっていくのかわからないので」

と聞かれたことがあります。

仕事をしていく社会人として

どんな経験を積んでいけばいいのか

どんな能力を身につければいいのか

何を選択していいのか

がわからないのです。

一般的な答えとしては

社内の先輩を見て、もしくは先輩から聞いて

模範となる経歴を理解すること。

そして、計画的に歩む事、

となるでしょう。

 「キャリアプランを立てる」

と言っているかと思います。

しかし、それだけが正解でもないのです。

そこが世の中のおもしろいところですね。

では、何が必要なのか？

それは

【偶発性を計画すること】

なのです。

どうしてかと言えば

【キャリアの８０％は予期しない偶然の

できごとによって形成される】

という説があるからです。（出典参考）

「えっ！８割も偶然に左右されるということ？」

と解釈しがちですが、そうでもありません。

◆チャンスは、いつやってくるかわからない、

 →偶然に起こる

◆チャンスをつかむことができるか？

 →偶然のチャンスを拾えるように準備しておく

と解釈するのです。

チャンスを拾うための準備と計画は

**1.好奇心[Curiosity]**

**2.持続性[Persistence]**

**3.柔軟性[Flexibility]**

**4.楽観性[Optimism]**

**5.冒険心[Risk Taking]**

が必要とされています。

シンプルに考えれば

はずかしがらずに反応する好奇心、

 めげずに何度もチャレンジ。

 ありえない、と思うことも受け止める。

 やればできるはず、いつかは、と考え

 時には大胆に振る舞うこと

と言えますね。具体的には、

新しいこと

 気になる場所

 面白い人

 を見つけたら敏感に反応し

 面白がりながら出向いていく

ことなんです。

まわりに下記のような人はいませんか？

失敗に鈍感、

 成功にも鈍感であり、現状に満足せず

 たぶん「できるんじゃない」と

 根拠のない自信を持っている人。

 まわりからはフラフラしているようにも

 見えたりします。

でも、そんな人がチャンスに巡り合う

 確率が高く、チャンスをものにしてキャリアを築いて

 いくんですね。

知っておくと、道が開ける可能性が

 高くなると思います。

一度記憶にとめておいてください。

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計画的偶発整理論

（Planned Happenstance Theory）

プランド ハプンスタンス