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title: "仕事の押し付け合い"
date: 2012-01-22
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categories: [リーダーシップ]
tags: [責任]
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# 仕事の押し付け合い

## 押し付け合いの職場

仕事の押し付け合いが発生している職場を見ることがあります。

何か新しいことを取り組もう、としたときに全員が【黙ってしまう】のです。

意見を言おうものなら

「言い出した人がやったら」

という雰囲気。

責任まで取らされることになるようです。

これでは、何も進みませんね。

### リーダーの責任を取る姿勢

そんな職場環境もリーダーが変化成長すれば半年間で大幅に変化します。

メンバーが積極的になり、意見を言い出して小さなチャレンジをはじめる。

そんな職場を数多く見てきました。

そこには、ちょっとしたコツがあるだけです。

リーダーが

【やってみよう】

という言葉の後に

【責任は、私が取りますから】

とひと言付け加えるだけです。

たった、それだけなのです。

### 逃げない姿勢

リーダーがこのひと言から逃げるから誰も言い出せない。

言い出せない環境をつくってしまっているわけです。

言い換えれば、責任を取る、と言えないリーダーは、まだ本当のリーダーとは言えないかもしれませんね。

ただ、メンバーに遠慮している人、配慮している人、なんですね。

結構、この手の リーダーはメンバーから嫌われていません。

そうでしょう。

言いにくいことをまったく言わないですから。

だから、弱くもなるのです。

組織が弱体化していくわけですね。

## まとめ

閉塞感はリーダーから打開するしかない。

年齢、経験は関係ないです。

勢いがなければ、切り開くことはできません。

そこにかかっていると思います。