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title: "リーダーの人材不足を感じているが８割"
date: 2012-07-09
url: https://businesscreation.jp/2012/07/09/%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%83%80%e3%83%bc%e3%81%ae%e4%ba%ba%e6%9d%90%e4%b8%8d%e8%b6%b3%e3%82%92%e6%84%9f%e3%81%98%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e3%81%8c%ef%bc%98%e5%89%b2/
categories: [経営の優先順位]
tags: [リーダーの姿勢, リーダーシップ]
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# リーダーの人材不足を感じているが８割

 

リーダーの人材不足を感じている企業が

増えているようです。

３年前の調査より１．５倍程度の企業数が

人材不足と答えています。

おそらく、過去において不況時に採用を

控えたことがリーダー候補の人数不足を

招いているのでしょう。

そのため、リーダー候補の年齢が若くなり

リーダー育成がうまくいっていないのも

実情だと思われます。

経営においては、リーダーの基準を下げる

わけにはいきません。

そのため、リーダーの人材不足を強く感じる

経営者が増えていると思われます。

この現状を打破するには、リーダー育成の

プログラムを組む必要があると思っています。

大手企業は、リーダー教育に【量】を求め、

幅広い知識を身につけさせています。

「勉強量が人を変える」

と言われています。リーダーには、勉強量を

求めてもいいのではないでしょうか。

勉強量が他社より多い、ということが会社の

優位性を築く優先事項になるのです。

これを目安に比較して確認したいところです。

出典：http://goo.gl/xeWZD