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title: "面接の回数が多い理由"
date: 2013-07-08
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categories: [経営の優先順位]
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# 面接の回数が多い理由

企業の採用試験では、知識・適性のペーパーテストと 

面接が行われます。 

ある企業のデータによると、採用時のペーパー点数と 

入社後10年間の成長とは比例がないことがわかったそうです。 

そのため、面接時における人物評価を重視する 

方向に大きく転換。 

面接回数を増やし、何人もの人が面接をし 

評価していく。 

単純ですが、こうした手法の方が長期的に見て 

正しい、ということです。

素頭の良さは、人が判断する時には 

ごまかせない、ということですね。