---
title: "上司が自分を気に入ってくれれば昇進できるなんて考えるな"
date: 2015-04-27
url: https://businesscreation.jp/2015/04/27/%e4%b8%8a%e5%8f%b8%e3%81%8c%e8%87%aa%e5%88%86%e3%82%92%e6%b0%97%e3%81%ab%e5%85%a5%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%8f%e3%82%8c%e3%82%8c%e3%81%b0%e6%98%87%e9%80%b2%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%82%8b%e3%81%aa%e3%82%93/
categories: [事業承継者のための生き残り組織運営]
tags: [人事, 人事評価, 昇進]
---

# 上司が自分を気に入ってくれれば昇進できるなんて考えるな

「上司が自分を気に入ってくれれば昇進できるなんて考えるな」

とスローガンを掲げる会社があります。

日本の会社ではなく海外の会社です。

組織というのは、どこにいっても同じなんだ、と

感じます。

組織が３０人を越えていけば大組織と同じ現象が起こり

組織の勢いが後退し始めるのです。

出世も公平な評価でされているのにも関わらず

「上司が気に入っているから」

とカン違いする場合も出てくるのでしょう。

本当に、上司のお気に入りを昇進させていたのでは

会社の将来はありません。

そのことがわかっていれば、評価は公平に行われている

と理解することですね。

評価を受け入れられないのは、ようするに自分を客観視できていない

だけなのです。

プライドなどがジャマになっているのでしょう。

どの世界に行っても、実力のある人ほど謙虚です。

逆に実力が足りていない人ほど、「評価されない」とか

「あれは私がやったのだ」と自分から言ってしまいます。

かなしいですね。