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title: "中途半端がいちばんダサい"
date: 2015-11-27
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categories: [事業承継者のための生き残り組織運営]
tags: [中途半端, 組織, 組織運営]
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# 中途半端がいちばんダサい

仕事は、なにごとも完結して結果に結びつきます。

「がんばってます」

「忙しいです」

「やることはやってます」

「結果は出てるじゃないですか」

といった言葉を発しながら、あるべき姿の

到達点に未達の人は、結局のところ

・中途半端な人

にすぎない。

あるスタッフの言葉を借りれば

「（中途半端な人は）ダサい」

ということになるでしょう。

では、中途半端はなぜダサいのか？

それは

・能力を有しながら能力を出しきっていない

から。

しかも、能力を出しきらない理由までちゃんと

持ち合わせている。

「給料がこれだけだから、この程度でいい・・・」

「まだ課長じゃないから、この程度で・・・」

といったところ。

本人はわからないかもしれませんが、まわりは

きちんと見ています。

「（あの先輩）もうちょっと本気出さないとだめですよ」

といった声も外部の私には届いてきます。

謙虚に自分を見つめなおしてもらうしかなさそうです。