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title: "見える化より聞ける化・言える化"
date: 2016-04-13
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categories: [事業承継者のための生き残り組織運営]
tags: [聞ける化, 見える化, 言える化]
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# 見える化より聞ける化・言える化

## 見える化の前提は

「見える化」という言葉が流行った時がありました。

最近は、現場の声を

・聞ける化

というフレーズになっています。

または、現場の方が

・言える化

になっているかも指標のようです。

### 聞ける化とは

「聞ける化」というのは、社内の仕組みとして現場の声を聞く体制になっているかが分岐点。

単に経営層が1人ずつ面談するのもひとつの方法。

リーダーが個人面談をすることも効果が高いです。

### 毎日顔をあわせても

ただ、こうしたことはなかなか取り組んでいない会社が多いのも事実。

毎日顔をあわせてますし、声もかけているから大丈夫です、というリーダーが多いですね。

これ、危険な状況なので認識を変えてほしいと考えています。

人の気持ちや考えていることは、なかなか表に出てくるものではありません。

ましてや複数人いる状況で本音を言う人は少ないでしょう。

## まとめ

そのために、会社の仕組みとしてつくっておくべき。

中にはそのために社外の方を雇っている場合もあるくらいです。

軽々しく考えずに取り組みたいですね。