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title: "40歳を過ぎた人に期待値でポストを与えると失敗する"
date: 2017-09-07
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categories: [経営の優先順位]
tags: [人選, 昇進, 期待値]
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# 40歳を過ぎた人に期待値でポストを与えると失敗する

![](http://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2017/06/037TSURUTAMA17529_TP_V-300x200.jpg)

役職ポストが空く時に人選で迷うことが

あります。

空席にしてはいけない、という意識から

ムリに選ぶとその後が思ったより進まなく

なります。

また期待値を込めて昇進してもらっても

結局のところ期待値以下の結果しか出せない

人もいるのは事実。

どのあたりで線引をすればいいのでしょうか。

40歳を過ぎた人に対しては「期待値でポストを

与える」ことはちょっとムリがあると感じて

います。

中には成長する人もいますが、少数にしか

すぎません。

30代で成長が止まっているからです。

人選で迷い、適任がいない時には

「空席のまま」にしておくことも

選択肢のひとつとして考えるべき

ということです。