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title: "会社の魅せ方"
date: 2018-06-12
url: https://businesscreation.jp/2018/06/12/%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%81%ae%e9%ad%85%e3%81%9b%e6%96%b9/
categories: [事業承継者のための生き残り組織運営, 採用]
tags: [人材採用, 会社の魅せ方, 処遇待遇, 就職活動, 採用, 求人票, 社風を開示]
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# 会社の魅せ方

【fjコンサルタンツ365日Blog：3457投稿目】

[](http://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2018/02/PAK85_yoteihyouwotukerubiz.jpg)

### 新卒採用とは

新卒採用の時期が来ています。

新卒採用という方式があるのは

**日本だけ**です。

通常、海外では大学や高校を出ても正社員で

採用されることはありません。

アルバイトをしながら、もしくは臨時採用で

仕事を覚えていくしかないのです。

日本の新卒採用は真逆です。

新卒で**正社員入社**でき、そこから**教育期間**が

設けられています。

### 教育の期間と教育システムを問われている

最近は売り手市場なので

**「教育期間はどれくらいありますか」**

**「教育のシステムは整っていますか」**

といった質問が学生側から投げかけられる

ようになっています。

ほかにも

**「有給休暇はどの程度取れますか」**

などのような待遇面も詳細に質問してくる

のが特徴です。

これを頭ごなしに否定することは採用の

ミスにつながります。

### 興味があるから質問してくる

処遇、待遇面を詳細に質問してくるのは

興味があるからなのです。

本気で検討したいから詳細まで質問して

くるのです。

となると、会社側は自社の魅力をどのように

表現していけばいいのでしょうか。

採用は学生に対する**セールスと同じ**です。

魅力を**理解しやすく伝えるプロセス**なのです。

### 自己開示の方向で

処遇、待遇面だけでなく、実際の社風も

開示していくことです。

**「なんでも開示しますよ」**

というスタンスがかえって好印象につながります。

マイナス面を隠す必要はありません。

ウェブや求人票に掲載するときも

**本当のことをさりげなく表現**した方が

かえって目立つというものです。

### 会社の透明性が求められている

先輩や上司が厳しいのであれば、それを

隠す必要はありません。

仕事を覚えさせるために厳しい上司がいる

というのも本気で仕事を覚えたい学生に

とってはメリットになるからです。

あくまでも仕事面についてきちんと

伝えることです。

仕事以外のことばかり表現する会社もありますが

それだけではかえって不信が出ます。

仕事の時間における不安を払拭してあげる

ことなのです。