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title: "OB社員OG社員"
date: 2018-06-25
url: https://businesscreation.jp/2018/06/25/ob%e7%a4%be%e5%93%a1og%e7%a4%be%e5%93%a1/
categories: [ニュースから企業経営のヒント, 事業承継者のための生き残り組織運営]
tags: [OB社員, OG社員, リクルーティング, リファラルリクルーティング, リファラル採用, 人材採用, 人財投資, 再雇用, 協業, 採用, 辞めた社員の同窓会]
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# OB社員OG社員

【fjコンサルタンツ365日Blog：3470投稿目】

[](http://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2018/06/SEP_318715193505.jpg)

### 辞めた社員の同窓会

[辞めた社員（OB社員OG社員）の**同窓会づくり**](https://www.nikkei.com/article/DGKKZO32166240T20C18A6EA4000/)

について記事が出ていました。

ここ数年、**辞めた社員同士**が仲良く

集まっている光景をSNS等で見る機会が

出てきました。

辞めた社員同士で結束が固い場合もあり

定期的に会合が開かれているようです。

### SNSが媒介になって

辞めた社員同士も**連絡が取りやすく**

なっています。

**Facebookにはじまり、Twitter**などの

ツールが揃っているからです。

**LinkedIn**のように転職を視野に入れた

SNSも日本で広がりつつあるので

こうしたOB社員OG社員がつながって

いくのは自然の流れかもしれません。

### 企業が主催する同窓会

人財不足の昨今では企業が辞めた社員の

**同窓会を企画**するようになりました。

目的は

**・再雇用**

**・協業**

です。

人財難であり新規採用に多額の費用が

かかるくらいなら、一度雇った社員の

方が**採用コスト**が低いからです。

面接などの見極めも必要ありません。

### 再雇用は有効か

実際に再雇用したらどうなるのでしょうか。

本当に心機一転、一生懸命に働いてくれる

のでしょうか。

今までそんな事例を複数見てきています。

再雇用はすべて**うまくいっています**。

辞める時に何もなかった人はそれなりに

すんなりと再雇用されます。

辞める時に砂をかけるようなことをした

人も転職後に苦労をして戻ってきた場合は

**心を入れ替えて**いる場合もあります。

### 人手不足を補おうためには再雇用も方法のひとつ

企業にとって**人財を確保**するのは

**優先順位の高い命題**です。

そのために**再雇用も方法のひとつ**として

視野にいれておくことです。

企業が同窓会を開くのはハードルが高い

かもしれませんが、**辞めた社員と連絡を**

**取っておくこと**はさほど難しいことでは

ありません。

### 人財を探してくることはリーダーの仕事

人財を採用担当だけで進めるのは

企業にとってもしんどい作業になってきました。

リーダーの仕事の中に

**・人財を探してくる**

という項目が追加されていると感じています。

### リファラル採用を取り入れる

社員に人財を紹介してもらったり、推薦

してもらうことを**【リファラル採用】**と

呼んでいます。

**社員の知り合いに会社を宣伝してもらう**

仕組みです。

こうした取り組みを行っている会社も

多いと思いますが**成果が上がっているようには**

**感じません。**

会社の良さを宣伝してもらうには、**社員が**

**自社を高いレベルで好きになっている**ことが

前提だからです。

紹介が出るレベルで『**社員満足度が高い**』こと

なのです。

となると、人財採用に**奇策はありません**。

人が集まる会社には何もしなくても勝手に

集まってくるには**理由がある**ということです。

他の会社と比較して

**・安心感がある**

**・信頼できる**

**・環境が良い**

**・成長できる**

といった要素が抜きん出ているのです。

その上でリファラル採用を前向きに

取り組むことだと感じます。