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title: "「できません」はズルい"
date: 2018-08-07
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categories: [事業承継者のための生き残り組織運営, 組織化]
tags: [できないと言わない, できないはズルい, やり抜く]
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# 「できません」はズルい

【fjコンサルタンツ365日Blog：3513投稿目】

[](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2018/07/IMGL8654171031.jpg)

### できません、と言ってはいけない理由

あるミーティングで30代営業をしている人が

**「・・・・なので、できません」**

と報告をし始めました。

 

営業なので目標設定が数値化されています。

そのため、いろいろ考えてみたけど

**「目標達成できない」**

と**宣言**してしまったのです。

 

これ、何が問題かわかりますでしょうか。

あきらめたことが悪い、と思う人が

いるかもしれませんが、そこは

重要ではありません。

 

単に、**これ以上考えることをストップ**した

ことが問題なのです。

 

言い換えれば

・考えることを止めたと**決断した**

ことが問題なのです。

 

### できないと言えばやらなくてもいい

ちなみに「できない」と宣言する人は

これから先、仕事を達成させなくていい

わけです。

**やらなくても許される**世界へ入るのです。

 

もしくはそこに入りたいために

できない

と言うわけです。

 

まわりにもいませんか？

**・できない**

**・向いていない**

**・難しい**

と言い続けている人が。

 

40代になり、50代になると途端に

数が増えてくるんです。

こういうことを言い続ける人が。

 

### できないと言うよりできることを考える

「できない」と宣言する前に

とりあえず、今できることを考えて

みることです。

 

もしくは答えの出ない時が続いても

考え続けることです。

 

できない、と宣言してしまったら

すべてが止まります。

**・仕事の成果も止まる**

**・自分の成長も止まる**

**・まわりからの評価も止まる**

のです。

 

その先は、止まるから下がる状況へ

一変します。

**・仕事の成果が落ちる**

**・自分の能力が衰える**

**・まわりからの評価が下がる**

世界へと一気に変わってしまうのです。

 

残念なことです。

もったいないことです。

 

### 決断するのではなく状況を知るだけ

20代の若手研修では

**・決断するな**

**・状況を把握しろ（冷静に、客観的に）**

ということをお伝えしています。

 

決断してしまうと

**・この仕事に向いていない**

**・この職種が好きになれない**

と言い出すからです。

 

たまたま仕事の成果が出ていないだけ

なのに、その状況を把握できないのです。

 

仕事は成果が出てしまえば

・自分に向いていない

と言う人はいません。

 

どちらかといえば

**・ひょっとして向いてるかも**

と思い出すだけです。

 

それが続けば

**・天職**

と信じるようになるだけです。

 

そんなプロセスを知っていれば

・できない

という決断をしないようになります。

 

ここ、重要なプロセスです。

成功哲学と呼ばれるものはほぼ

このプロセスを辿っています。

 

できないと決断せず、**可能性を追求するだけ**

と考えれば仕事はさほど緊張しなくても

進めるはずです。

 

こうした仕事観を早い段階で持つことが

有効な手段だと感じます。