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title: "使わないともったいないという気にさせる"
date: 2019-01-08
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categories: [働き方]
tags: [働き方, 働き方改革, 有給, 有給休暇, 有給休暇取得率]
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# 使わないともったいないという気にさせる

**【fjコンサルタンツ365日Blog：3665投稿目】〜3ヶ月で1冊分の知識転移〜**

### 社内へも気を使う時代

「使わないともったいない」という

気にさせること。

 

お客様向けの話しではありません。

社員・スタッフ向けの話しです。

 

昨年（2018年）から働き方改革が

唱えられています。

 

今年（2019年）の4月から有給休暇

10日間に対して5日以上の取得が

義務付けられます。

 

その対応準備に追われている会社も

ありますが、大手ではユニークな

制度を取り入れるところも出て

きました。

 

いわゆる「社内に気を使う」会社が

出てきたということです。

 

時代の流れを感じます。

### 営業日5連休取って5万円の手当支給

[オリックス株式会社](https://www.orix.co.jp/grp/company/about/summary/)は営業日5連続で有給を

取得すると5万円支給される制度を施行して

います。（リフレッシュ休暇取得奨励金制度）

 

使えるのは年間1回。

全社員が対象。

 

実際にこの制度を利用したのは3,500人

（制度導入 初年度）。

オリックスの社員は約33,000人なので

1割以上が利用したことになります。

 [](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2019/01/MIMIYAKO85_ikematenboudai20140727_TP_V4.jpg)

今まで有給休暇を「使わなければ」と

思わせる制度は見かけたことがありません。

 

この制度だと

**「使わないと損」**

という気持ちにさせます。

 

「使わないともったいない」という気持ちに

もさせてくれる制度です。

 

会社が社内にもお客様同様に気を

つかう雰囲気になっているのを

感じる事例です。

 

### 有給取得時の後ろめたさもあるけれど

有給休暇の取得はある種の

・後ろめたさ

を感じる事項です。

有給休暇の申請を上司に持って

行くときに緊張するという人は

後ろめたさを感じているのでしょう。

私にもそうした記憶があります。

ただ、有給休暇の取得には後ろめたさ

だけではありません。

人によっては、有給休暇を取得して

いないことで「がんばっている」こと

をアピールする人もいるのは事実です。

中には休日出勤の振替休日さえ取得

しようとしない人もいるくらいです。

ただ、今後はこうしたがんばっている

アピールは会社にとっても、一緒に

働いている同僚にとっても迷惑な

行動になります。

何のメリットも生まない行動として

みなされることになるのです。

### リーダーがつくるべき雰囲気とは

今後は、残業もほどほどに有給休暇も

取得しながら、計画通りの結果を出して

いくという雰囲気をつくることです。

 

そうでもしなければ、有給休暇の消化は

もとより休日出勤の振替休日も減って

いくことはありません。

 

そんな雰囲気を理解している大企業が

有給休暇を取得しやすい状況を制度と

してつくりだしているわけなのです。

 

リーダーは自分の部署がどのような

雰囲気なのかを察知しなければなら

ないのです。

 

「有給休暇、申請しにくい・・・」

「休みも取らずにがんばっているのに・・・」

といったスタッフが1人でもいるなら

敏感に状況を把握することです。

 

有給休暇をほとんど取得している会社では

「有給休暇も取れないの？」

と言われるような社風になっています。

 

結果と休暇には相関関係がない、という

ことです。

 

その点だけは押さえておきたいところです。