--- title: "学生の時か社会人になってからか会社を知るのは" date: 2019-04-16 url: https://businesscreation.jp/2019/04/16/%e5%ad%a6%e7%94%9f%e3%81%ae%e6%99%82%e3%81%8b%e7%a4%be%e4%bc%9a%e4%ba%ba%e3%81%ab%e3%81%aa%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%8b%e3%82%89%e3%81%8b%e4%bc%9a%e7%a4%be%e3%82%92%e7%9f%a5%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%af/ categories: [人財教育] tags: [人材教育, 人財教育, 教育, 新人教育] --- # 学生の時か社会人になってからか会社を知るのは 【fjconsultants365日Blog：3,760投稿目】 〜1日3分、3ヶ月で1冊分の知識転移〜fjコンサルタンツ藤原毅芳 ## 会社って何か説明できるのか 入社直後、入社5年後、入社10年後、入社20年後と 年数は経っても世の中や会社（法人）について本当に 理解しているのでしょうか。 経験によって得られることはありますが、理解の深さは 比例しないこともあると感じています。 あくまでも社会というのは、ルールに沿って運営されて います。 しかもルールを知っているという前提で運営がなされて いるのです。 知らなかった、といってハンディがもらえるわけでも ありません。 その点を考えさせられる場面が増えています。 一度会社とは何かを振り返ってみたいと思います。 ### 学校は学問を教えるところ 社会人になってから初めて知ることがあるはずです。 世の中についても、会社という存在についても、 お給料や保険というお金についても何もかもが初めて という人もいて不思議ではありません。 なぜ学校では教えてもらえないのでしょうか。 学校は学問を教えるところで世の中を教えるところでは ありませんし、会社というものやお金を教えるところでも ありません。 そもそも役割が違います。 なので学校で世の中を知ることも会社に詳しくなることも 期待はできないのです。 ![](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2019/04/AME_3J0A2466_TP_V4-300x200.jpg) ### 学生向けに世の中と会社を伝えている そうはいっても、社会に出る前に知っておいた方が いいのではないか？と考える人もいるでしょう。 もともと新卒の方に世の中のことや法人のことを 教えていたのですが、入社前、学生時代に知っておいた方が 人生や就職にとってプラスになると感じていました。 というのも、新卒が入社3年で平均3割以上辞めてしまう、 業界によっては5割以上が辞めてしまっています。 就職のミスマッチは社会問題だと思うのです。 それが世の中や会社を知ることで防げると考えています。 ![](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2019/03/TSU92_shizukugaturanarumilk_TP_V4-300x200.jpg) 2018年8月に一般社団法人の理事になり2018年11月より 学生向けのキャリア塾をスタートさせました。 目的は上記のように、学生時代に世の中を知っておくこと。 長野県教育委員会の後援を最初からいただき長野県松本市で 開催しています。 キャリア塾の資料はこんな感じです↓ ![](https://i2.wp.com/www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2019/04/キャリア塾資料001.jpg?fit=1024%2C769&ssl=1)株式会社とは何？ 月1回、1時間と限られたボランティアですが伝えるコンテンツを 充実させながら広がればと考えています。 一般社団法人 暮らし振興支援機構 キャリア塾【学生向け】 [https://hanakirin.or.jp/event-t/2018-11-29-matsumoto-career-school-jobhunting-2](https://hanakirin.or.jp/event-t/2018-11-29-matsumoto-career-school-jobhunting-2) ### 会社の歴史はまだ浅い 会社というのは日本においていつから始まったのでしょうか。 最古の会社は1000年超なので法人という仕組みも数百年の 歴史があると感じるでしょう。 実は株式会社等のような形態がスタートしたのは、120年ほど前の ことなのです。 さらに中小企業が株式会社へと移行が増加したのは戦後のこと。 まだ50年〜70年程しか経っていません。 創立が戦前だが、会社設立が戦後の会社も多いのではないでしょうか。 #### まだ未熟な形態ではないか 会社の歴史を知ると会社という組織や構成、運営がまだ 未完成ではないかと思う時があります。 完成されていない形態ではないかということ。 未熟な状態だと思うのです。 そのため、会社に問題が発生しているのです。 株式会社という制度が発展途中のため、 - コンプライアンス（法令遵守） - スチュワードシップ・コード ということが提起されるのです。 コンプライアンス（法令遵守）が叫ばれているというのは 法令が守られていないという現実を指しています。 まだそんな状況だと認識しておいて間違いはないでしょう。 行動規範として「コードオブコンタクト」が制定される 企業があるのもその現象のひとつです。 ちゃんと行動しましょう、守りましょう、というレベルが 現状の会社とも感じられます。 ### 株式会社には株主、経営者、社員がいる 株式会社には、3者が存在しています。 出資をしている株主。 経営を任されている経営者。 仕事をする社員（従業員）、の3者です。 この仕組はよくできており、正確に運営されれば問題が 発生することはあまりありません。 しかし、株主と経営者が兼任していることが多く、そこから 発生する問題も出ています。 ようするに監査が行き届かない。 目が届かない仕組みになっているのです。 たとえば残業の問題にしても、残業を適正な範囲へ向かう企業と そうでない企業の差は監査できる組織になっているかどうかです。 今後、残業が是正されない企業は採用が厳しくなるので、世の中という 監査が入ることにはなります。 ただ時間がかかることになります。 本来は自分たちの会社内で自浄作用がはたらくのがベスト。 問題が解決される形態になっているのがあるべき姿なのです。 ## まとめ 世の中や仕事、会社という存在については、やはり学生の時に 知っておいて損はありません。 後から知るとその分、時間がロスします。 回り道することもあるからです。 知っておけば就職のミスマッチも防げます。 入社してから理想と違う現実を知り「リアリティショック」を 受けることも減るでしょう。 リアリティショックによる休職も減らせるのではないでしょうか。