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title: "入社5年、27歳の壁"
date: 2019-09-27
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categories: [成長, 採用]
tags: [成長の谷]
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# 入社5年、27歳の壁

【fjconsultants365日Blog：3,923投稿目】fjコンサルタンツ 藤原毅芳執筆

## 資格取ろうか

新卒、入社して5年が経った。
そろそろ社内の評価も固まってきている。
転勤、異動の辞令が同期にも来るようななってきた。
次は自分だろうか。
閉塞感という言葉の意味がなんとなくわかったように感じる。
次のステージに上がらなければ、という焦りも出始めた。
そろそろ資格でも、と検索している自分がいる。

↑これはフィクションです。
似たような感想の再現です。

### 27歳28歳の分岐点

27歳28歳には分岐点があると言われています。
資格取得や語学のスクールにはこの年代が多い。
仕事以外でも同級生の結婚式も増える時期でもある。
なんとなく、まわりから「ちゃんと考えろ」と言われているような
雰囲気を感じる時期。
そろそろ真剣に考えなければならないのかな、と思う時期なのです。

この時期に何をどのように考え、判断したらいいのだろうか。
その点を考えてみたいと思います。

![](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2019/09/SHI1987002-1024x611.jpeg)

### 変える部分を間違わないこと

この時期によくある間違い。
それは転職という選択肢。

会社で評価されない、仕事の結果ぎ出ないことに対して転職という
選択をする人がいますが正しい選択なのでしょうか。

個人的には正しくないと思っています。
なぜなら、評価されないこと、結果が出ないことの原因は会社や
働く環境にあるわけではないからです。
（ブラック企業は環境要因なのでこの場合の転職は有効です）

#### 他責にしない

評価されないこと、結果が出ないことを環境の責任にしてしまうと
課題を見失います。
ボトルネックは別の場所にあるからです。

環境を変えること、転職することで自分の実力は自動的には
上がりません。
環境が変わらなくても変わっても関係ないのです。
転職する、転職しないも関係ない。
ようするに自分が実力をつけることをするかしないか、だけです。

#### 環境が変わればモチベーションは変わるのか

環境が変わればモチベーションは変わるのか。
それは変わります。

しかし、良い方向に変わるのか、わるい方向に変わるのかは
わかりません。
何が言いたいのかと言えば、モチベーションを上げるために
大きなリスクを取って転職する必要はないのでは、ということ。

![](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2019/09/YAT4M3A9538_TP_V4.jpg)

### 自分の中を変える

まわりの環境を変えなくても自分の中は変えられる。
そう考えています。
まわりの上司や先輩がマイナス思考であろうと、モチベーションが
低くても自分だけを変えることは可能です。

そんなことできない、と感じることもあります。
最初は簡単ではないかもしれません。
しかし、転職というリスクを軽々しく選択するくらいなら
まずは自分の中から変えてみたらどうか、という提案です。

大きな決断は意味がありますが、本質から外れるとその意味は
消滅してしまいます。
本質から外れないためにもまずは自分の中から変えることに
チャレンジしてみてください。