--- title: "職のミスマッチから発生すること（ビジネス）" date: 2019-11-15 url: https://businesscreation.jp/2019/11/15/%e8%81%b7%e3%81%ae%e3%83%9f%e3%82%b9%e3%83%9e%e3%83%83%e3%83%81%e3%81%8b%e3%82%89%e7%99%ba%e7%94%9f%e3%81%99%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8%ef%bc%88%e3%83%93%e3%82%b8%e3%83%8d%e3%82%b9%ef%bc%89/ categories: [ニュースから企業経営のヒント, 統計データを定点観測] tags: [ミスマッチ, 職のミスマッチ] --- # 職のミスマッチから発生すること（ビジネス） 【fjconsultants365日Blog：3,972投稿目】 ～経営には優先順位がある～経営コンサルタント藤原毅芳執筆 ## 職のミスマッチ まずは下図を見ていただきたい。 [](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2019/11/職のミスマッチ2020年後半から.jpg)https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000557799.pdf 「労働政策審議会労働政策基本部会 報告書」の 参考資料の中の1ページです。 「職のミスマッチ」が描かれています。 まだすぐのことではありませんが、2020年後半から 職のミスマッチが拡大すると予測されています。 10年後の予測です。 これを見て感じたことをまとめてみます。 ### 事務職という言葉が消滅する ひとつは、「事務職」という言葉が消滅するということ。 「事務をしています」という仕事がほぼなくなるのです。 人工知能やロボット（RPA）が普及することで人が 行う事務職はなくなってしまうだろう、ということ。 しかもそれはあと10年後には現実になるかもしれません。 こうした職のミスマッチというデータで見せつけられると 現実感があります。 ![電卓](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2017/12/PAK23_notedentaku20140312.jpg) ### 生産職過剰も 生産の仕事に携わる人も減少していく。 具体的には、 ・工場 ・建築（土木） ・輸送 の生産職の仕事です。 現在、建築、輸送に関しては人手不足の状態。 これには原因があります。 建築は20年前からの不景気で業界の人数が減少しました。 それが現在になって建築の仕事が増えているのです。 しかし技術職はすぐに増えません。 そのため人手不足の状態なのです。 輸送に関しては、仕事内容がハードなので募集をしても 人が定着しません。 給与を高めで求人しており、採用まではたどりつくのですが 数ヶ月で辞めてしまう事例を多数聞いています。 こうした生産職の人がロボット、自動化へ置き換わります。 時期的には2020年から2030年にかけてなので、スピードは ゆっくりになるでしょう。 しかし、確実に人が余ることになるようです。 ![工場](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2017/01/PAK85_senbannochack20141028181921_TP_V-1024x682.jpg) ### 過剰な人たちはどこへ？ さて、問題はこうした余剰人員になった人たちがどこに 行くのか？ということです。 この図では、不足する人員として ・専門職 があげられています。 専門職が不足する人数が実に170万人。 あくまでも予測なので、それほど不足するのかは 実際にはわかりません。 こうした予測は外れることもあります。 たとえば弁護士の数を増やした施策はその典型です。 しかし、少なからず専門職が不足することは確かなようです。 ただここで思うのは、専門職も専門性が細かく分かれているので どの専門職が不足するかがわからないことです。 専門職を育成するにしても、不足する専門領域が特定できなければ そこでもミスマッチは発生してしまいます。 そうなると、余剰になった人員を新たな領域に移ってもらうにも ハードルがあることを実感させられます。 特に専門職となると途中から学び直しするにしても労力が かかります。 学び直しの費用もかかるのではないでしょうか。 ## まとめ 今後、職のミスマッチが発生することで新たなビジネスが 生まれると考えています。 不足する専門職を養成する機関が増えるのです。 専門学校のような形態だけではありません。 ネット上（Eラーニング）で学ぶこともできるからです。 海外では、成功報酬型の専門職養成スクールがあります。 学んだ後に就職し、その報酬がいくら以上になったら数年間だけ お金を支払うという仕組みです。 規定の報酬が得られなければ支払う必要がないのです。 これなら、学ぶときのハードルも下がり、チャレンジする 人も増えるのではないでしょうか。 今後、職のミスマッチという視点で世の中をリサーチすることは 大切なことかもしれません。