--- title: "自分の強みを社外で発揮する人を募ります、とは" date: 2019-12-01 url: https://businesscreation.jp/2019/12/01/%e8%87%aa%e5%88%86%e3%81%ae%e5%bc%b7%e3%81%bf%e3%82%92%e7%a4%be%e5%a4%96%e3%81%a7%e7%99%ba%e6%8f%ae%e3%81%99%e3%82%8b%e4%ba%ba%e3%82%92%e5%8b%9f%e3%82%8a%e3%81%be%e3%81%99%e3%80%81%e3%81%a8%e3%81%af/ categories: [ニュースから企業経営のヒント] tags: [希望退職, 早期退職, 転進支援] --- # 自分の強みを社外で発揮する人を募ります、とは 【fjconsultants365日Blog：3,988投稿目】 ～経営には優先順位がある～経営コンサルタント藤原毅芳執筆 ## 特別転進支援とは 大手企業の**特別転進支援施策**が話題になっています。 https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/presscenter/press/detail/2019_11_28.html 特別転進支援とは、 ・**転職支援** という意味になります。 企業が転進支援施策を行うということは、 ・**希望退職を募る** ことを意味します。 この大手企業のこともニュースでは転進支援という表現ではなく 「希望退職者を募集」と出ていました。 ** 「味の素 管理職100人の希望退職者募集へ」 ### プレスリリースから 転進支援を打ち出した企業のプレスリリースには下記の理由が 掲載されていました。 > １．特別転進支援施策実施の理由 > 当社では、中長期のサステナブルな成長の実現に向け、事業ポートフォリオに沿った組織および陣容の再編 > （人財の適正配置を含む）を実施する過程で、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望 > する基幹職の自律的キャリアを支援するために、特別転進支援施策を実施します。 > > > > [https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/presscenter/press/detail/file/2019_11_28.pdf](https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/presscenter/press/detail/file/2019_11_28.pdf) [](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2019/12/ajinomoto201911.jpg) 要するに、 ・中長期成長に向けた組織再編** が理由になります。 その再編の中で、自身の強みを会社外で発揮することを希望する人に 特別転進支援施策を実施するという内容。 まわりくどい表現ですが、再編の中で追随できない人は外で能力を 発揮したらどうですか？という提案になっています。 #### 対象者 対象となっているのは、 ・**50歳以上の管理職** となっています。 募集人員は100名程度、となっており、どこまで 手をあげるのかが注目されています。 ### 再編の抵抗勢力なのか こうした50代管理職のことを再編の抵抗勢力と 呼んでいる論も見受けられますが、抵抗しているのではなく 単に「**能力不足**」が露呈しているだけだと感じています。 プロスポーツの世界と同じような現象が企業でも発生している だけだと思えば納得がいくのではないでしょうか。 プロスポーツもできる選手は40代であろうが50代であろうが 現役を続行しています。 その裏側で20代で引退する選手もいるのは事実で、単に プロとして結果を出せるかが問われているだけです。 企業も過去の実績だけで評価しなくなり、現時点でどこまで 貢献できるかを問うているのです。 50代管理職の中に貢献度合いが少ない人がいるからこのような 制度が実施されるだけでしょう。 [](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2019/11/NIS180909010_TP_V4.jpg) ## まとめ 企業の運営ルールが変化していることに気が付きます。 今までの常識が非常識になり、追随できない人は外で 能力を発揮するしかなくなるようです。 現役を続行するには、プロスポーツのように毎日の鍛錬が 求められる時代なのでしょう。 時代へ追いつくために、顧客の変化に追随するために 企業だけでなく、一人ひとりが成長という変化が求められて いることに気付かされるニュースだと思います。