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title: "将来の成長は意識の差で決まる"
date: 2020-02-02
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categories: [成長]
tags: [当事者意識]
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# 将来の成長は意識の差で決まる

【fjconsultants365日Blog：4,051投稿目】
～経営には優先順位がある～経営コンサルタント藤原毅芳執筆

## 意識の差

「仕事は意識の差で決まるんだ」
そう言われたとき、最初は・・・よくわからない。
意識と言われても、意識はしている。
差と言われても、何の差なのかわからない。

抽象的にとらえてしまうと意識の差はわからない。
しかし、仕事の場面で考えればわかるようになる。

なぜこの時期に、意識の話しをするのか。
それは、仕事の意識が2極化しているからです。
価値観が2極化しているから、仕事の現場でも意識の差が
大きく開いているようです。

その点について解説していきます。

![南京錠](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2020/01/cryptocurrency1442_TP_V4.jpg)

### 勝ち負け

仕事では、勝ち負けがはっきりします。
・他社に勝った、負けた
・ライバルに勝った、負けた
・社内でも、他部署に勝った、負けた
・営業パーソンだと、彼、彼女に勝った、負けた
などと。

勝ち負けの意識は強ういほうがいい。
今まではそう思われてきました。
しかし、これからは違います。

なぜなら、ひとりひとりの仕事が高度化している。
やることが増えている。
ひとりではこなしきれなくなっているのです。
チームで仕事することが職種を問わず広がっています。

競合他社もライバルではなくなっている業界も
出ています。
縮小業界では同業他社が提携して仕事をするように
なりました。
昨日までのライバルが仲間なのです。

こうした時代に、「勝ち」を絶対的な「価値」と
考えている人は遅れていくでしょう。

ここ、今後の意識の差だと思います。
勝ちにこだわっているために価値を見落とすことになる。
そうすることで、自然と後退していく。
そんなことが発生しているのではないでしょうか。

![](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2019/12/paku_kasdjkasd_TP_V4.jpg)

### 女性リーダーの割合

女性リーダーについても感じることがあります。
「男性ばかりの業界だから」
「今まで女性を登用したことがない」
という言い訳で考えようともしない価値観の人もいます。

これが時間とともに後退を招くことも視野に
入れておいておくといいでしょう。

世の中の流れは多様化です。
広い価値観を受け入れることです。
まわりがやっていないからまだいい、という判断は
正しいと言えるのでしょうか。

## まとめ

意識の差で、将来性が決まる。
そう感じます。
成長した企業には成長の因子が存在しています。

今後は、その中に意識の差が入るでしょう。
・勝ち負けだけで判断しない
・多様性を認める
といった意識です。

振り返りたい部分です。

[](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2020/02/200201絶景.jpg)

↑上記写真
（Facebook
[https://www.facebook.com/fujiwara.takeyoshi/posts/3222693377793529](https://www.facebook.com/fujiwara.takeyoshi/posts/3222693377793529)　）
搭乗して、ふと窓の外に目をやると
そこには、こんな景色。
駐機場の地面が鏡面になっていたのです。
雨上がりの一瞬のできごと。

しかし、数分後には雲が動き、辺りは
曇ってしまいました。
絶景は一瞬。
ほんの一瞬。
しかし、一瞬だからこそ価値があるのかもしれません。
1月は絶景を見る機会が多い時期。
今年のベストショットになるかもしれません。