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title: "リーダーが知っておく在宅勤務の注意点と怖さ"
date: 2020-04-09
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categories: [事業承継者のための生き残り組織運営, 営業のヒント]
tags: [在宅勤務]
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# リーダーが知っておく在宅勤務の注意点と怖さ

【fjconsultants365日Blog：4,117投稿目】
～経営には優先順位がある～経営コンサルタント藤原毅芳執筆

## 在宅勤務になるのは営業部から

在宅勤務が増えていますが、テレワークに移行しやすい職種が
営業の仕事です。

本来、営業の仕事は外回り。
事務所にいないことが多いのでオフィスの利用率が少ない。
そのため***真っ先に在宅勤務***になっています。

外部の人との接触も多いので、感染リスクも高いという
理由もあります。

それにしても営業部（営業職）から在宅勤務になると
心配する面もあります。

なので***在宅勤務のコツ***を考えてみたいと思います。

[*](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2020/04/remoteworks458A3238_TP_V4.jpg)

### 在宅勤務のコツ

在宅勤務のコツをいくつか紹介していきます。
家でひとりで仕事するには最初、習慣化が求められます。
**初期の段階で習慣化が完成しなければ破綻***するだけ。
そこが心配のタネです。

自己管理、セルフコントロールができるかがカギなのです。

#### 通勤時と同じサイクルで

24時間の使い方。
時間のサイクルは通勤時と同じにしたい。

たとえば、***起床時間***。
通勤がなくなった分、遅く起きても始業には間に合う。
しかし、それだと在宅勤務によって怠惰になっただけ。

***同じ起床時間でサイクルをまわしたい***。
というのも、通勤が復活したときに対応できなくなる。
もしくは、対応するのに時間を要する。

同じ起床時間にして時間を有効活用するほうがいい。
これからは日の出時間もはやくなり、サマータイムへと
移行できる時期です。
起床時間をはやめてもいい時期になのです。

#### ワークエリア・ワークスペースの確保

自宅に仕事エリアがないのが普通です。
そのため仕事とプライベートと空間の区分けがありません。

できるならば***仕事エリア（ワークスペース）***を設けたい。
それは区切られた空間でなくてもよく、デスクとチェアーだけでも
ワークスペースになる。
実は空間をつくるのは大切なのです。

***人は空間を意識しています***。
仕事エリアをつくることで、そのエリアに侵入すると
スイッチが入るようになるからです。

あと、室内用の靴を用意するのもひとつの方法です。
靴を脱ぐと「***くつろぎモード***」になってしまうので
靴を履きワークスペースに入る、という儀式をつくると
仕事モードに切り替えられます。

#### 着替える

仕事に出かけるときは着替えます。
休日のときはそのままの人もいます。

在宅勤務のときは、仕事モードをつくるために
***あえて着替える***ようにしたい。
スーツにこだわる必要はありませんが着替えると
スイッチが入り、仕事モードになります。

朝、テレビ会議でミーティングする習慣にすれば
必ず着替えるようになるでしょう。

そのためにも朝は一度テレビ会議で顔を会わせるのは
大切になるかもしれません。

#### 通勤時間がなくなったので時間を有効に使う

通勤時間が往復1時間だったとするとその１時間が
***新しく生み出された***ことになります。
その時間を何に使いますか？
睡眠ですか？

それでは、せっかく新しく生み出された時間がもったいない。
この1時間を有効に使いたいところです。

たとえば
***・新聞を丹念に読む
・書籍（ビジネス系）を読む
・資格勉強をする***
といった時間に当てる。

仕事以外の時間の使い方が差を生んでしまいます。
プライベートの時間を削れ、と言っているわけではありません。
プライベートの時間も大切。
映画を見たり、小説を読んだり、ネットサーフィンしたりするのは
満足感を得るために外せないと思っています。

しかし、新しく生み出された時間をプライベートに当ててしまうと
進歩が少なくなってしまいます。

***あくまでも新しく生み出された時間はチャンスです。***
有効に活用すると自分への利益につながります。

#### 雑談時間をあえてつくる

仕事の効率を上げるためには、一緒に働くスタッフとの
***雑談は不可欠***です。

雑談があるほうが仕事の効率が上がる、という実験結果も
あるほどです。

ひとりで在宅勤務だと、仕事のやりとりはしますが雑談を
しなくなるケースがあります。
それだと、仕事効率が下がってしまう。

防ぐためには、あえて昼休みに雑談タイムを設けて雑談の
ためのテレビ会議をするのもひとつの方法。
***意図的な雑談が仕事効率を上げるのです。***

[*](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2020/04/cropremoteworks458A3574.jpg)

### リーダーは工数が増える

このように見てくるとお気付きの点もあると思います。
リーダーは在宅勤務の方が**工数が増えてしまう***のです。

オフィスに集まっているときは、自然に
***・質問が来て
・雑談をして
・指示を出して
・報告をする***
のがすぐにできます。
メールで送付する必要もなく、口頭で済ませられるのです。

これが在宅勤務だと、ひとつひとつに手間がかかってくるのです。
そのため、放置してしまうと３週間後には問題が発生しています。

## まとめ

在宅勤務は
***・仕事ができる
・仕事ができない***
が明確になってしまうのも特徴です。

オフィスだと「がんばっている様子」に見えてしまう人が
在宅勤務になると仕事の成果を出さない。
成果物が出てこないのです。

がんばっている姿を見せるタイプの人は在宅勤務は
意識変革が必要になるのかもしれません。

在宅勤務にはメリットだけでなくマイナス点もあるのを
意識していきたい。

												**![fjconsultants](https://www.businesscreation.jp/wp-content/uploads/2020/02/s_profile_クオーター_fujiwara_takeyoshi_profile_fujiwara_takeyoshi_420_640w-150x150.jpg)fjconsultants						**

									
					
					在宅勤務で仕事の優劣が明確になり、
在宅勤務ができない人は生き残れない