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title: "経営計画に追加する項目が増えた"
date: 2020-05-04
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categories: [ニュースから企業経営のヒント]
tags: [完全失業率]
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# 経営計画に追加する項目が増えた

【fjconsultants365日Blog：4,141投稿目】
～経営には優先順位がある～経営コンサルタント藤原毅芳執筆

## 残業規制が過去のことに

残業を抑制しよう、と働き方改革が話題だった
ときがあります。

あえて過去形で書いてみました。
これからは、***残業は抑制ではなく、残業消滅***に
なるようです。

働き方改革も目的が変わりつつあります。
下記のニュースが流れてきました。

東芝・ルネサスが週休3日制導入
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58776260U0A500C2TJC000/

東芝は国内の製造現場の週休３日制導入を
決めました。
***１日当たりの労働時間を延長し、休日を
１日増やす***考え方です。
総労働時間は変わりません。
濃厚接触を減らす意図があります。

ルネサスエレクトロニクスは工場以外の人員に
対して週休３日を導入。
これは休業を目的として取り組みです。

### あんなに忙しかったのに

「残業を抑えるのに大変だった」
と語る日が来るでしょう。

今後は、残業ゼロが当たり前の企業が増えて
いくのではないでしょうか。

ビジネスが好調のときは職場環境や労務と
いった側面が注目されます。
働き方であり、待遇や環境面が優先されます。

これが世の中環境が一変すれば、一気に変わる。
働き方より「仕事がほしい」「売上確保」と
求める内容が変わるのです。

やはりこれからはビジネス本体がカギになる
でしょう。

*

### 経済予測本

SNS上では#ブックカバーチャレンジが
広がっているようです。
おすすめ書籍のブックカバー写真をアップする。
中には７日間ブックカバーチャレンジと連続して
あげているようです。

こうしたところでは今後の経済予測の書籍は
雰囲気に合わないので出しづらいですし、出て
きません。

今後の予測は決して明るいものではないからです。
経済本を読めばわかります。

中にはあまりにも内容が過激なので直接お会い
した人にしか話ができません。

ターニングポイントは2024年と2027年だと
考えています。

### 米国失業率

こんなニュースも流れていました。

この6週間でアメリカで失業した人の実数が「 5000万人」・・・
https://indeep.jp/about-50-million-people-were-unemployed-in-6-weeks/

実際のところはまだ未定ですが本当にこの数値ならば
**米国失業率は30％を超える***ことになります。
（5,000万人／1.5754億人（就業者数※）→失業率31%）

となると、今後は毎日のように米国では大型倒産の
話題があがるでしょう。

※https://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/usa/index.html

## まとめ

振り返るとこの数年、効率や生産性を目指して
経営してきました。
しかし、今後はそれだけでは足りない。
不足を感じます。

浮かんで来るのは『***顧客創造***』。
顧客創造する力が今後の数年を左右します。

そのための基礎体力づくりを今から着手する。
筋力アップは時間をかけて行うものだからです。
経営計画に追加する項目となるでしょう。