---
title: "パワハラ噴出か"
date: 2020-07-30
url: https://businesscreation.jp/2020/07/30/%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%8f%e3%83%a9%e5%99%b4%e5%87%ba%e3%81%8b/
categories: [事業承継者のための生き残り組織運営, 人財教育]
tags: [パワハラ, パワーハラスメント]
---

# パワハラ噴出か

【fjconsultants365日Blog：4,225投稿目】
～経営には優先順位がある～経営コンサルタント藤原毅芳執筆

## 一気に噴出

パワハラが一気に出てきています。
この1ヶ月間で重なって発生しており、おそらく世
の中でも増えていると予測しています。

新型コロナウィルスによって仕事や生活が変化し、
今まで思い通りに動いていたことがわからなくなっ
た。
動けなくなった。
といったストレスが急激に増えていると思います。

増えたストレスのはけ口がなく、それが会社の中で
は自分より若い人に対してパワハラと言う形で出て
きてしまうのです。

こんなに同時多発的に発生するのは珍しく、大きな
負荷がかかっていると推測できます。

今後についても早めに手を打っておかなければさら
に増えるのではないでしょうか。
防いでおきたいものです。

### 管理職対策

管理職対策の資料が公開されています。
こうした資料をもとに一緒になってリーダーと読み
合わせをするのも1つの方法です。

細切れに何度も何度も読み合わせをすることが大き
な効果を持つと思います。

単発で研修をしても1回だけでは身に付いていかな
いのではないでしょうか。

継続的な反復がここでは求められると思います。
というのも、パワハラをしている本人には自覚がな
く、まずは自覚をしていただくことからスタートで
す。

最初はなかなか受け入れられないのではないでしょ
うか。
相手が嫌がってないと感じている場合もあり、この
感覚を一致させるのに時間がかかる場合もあります。

個人的にはいつもお伝えしている「他人評価100%」
が全てです。

仕事において何事も評価は他人がします。
100%です。

なので相手が感じている事は100%全てなのです。
そこで自分の評価、気持ち、感情は一旦置いておい
て考えるように促すことになります。

他人評価100%が理解するまで何度も話をしても良い
のではないでしょうか。

他人の評価100%が理解100%まで進めることができ
るかが最初のカギになります。

### 自習用テキスト

下記サイトに自習用テキストがあります。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/

他にもパワーハラスメント対策導入マニュアルから
リーフレット類も掲載されています。

管理職向け自習用テキストPPT

【ハラスメント関係資料ダウンロード】
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/pwhr2020_manual_ref_5_self_larning_manager.ppt

## まとめ

パワハラにはいろいろな形がありますが、わかりや
すい所ではいきなり怒鳴り付けるというのがいまだ
にあります。

他には、仕事のプレッシャーを過度に与え続けたり、
いつも後出しジャンケンで極度なダメ出しをしたり、
全く意見を聞いてもらえなかったり。

どこまでが仕事の指示なのかわかりにくいですが
ある程度線引きはできるでしょう。

今後も増加傾向が続くと思われるので、初期段階で
対応しておくのがベターだと感じています。