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title: "マネーモチベだと経営が続かないのでは"
date: 2026-10-11
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categories: [人財教育]
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# マネーモチベだと経営が続かないのでは

## マネーモチベとは

マネーモチベとは、「マネーモチベーション」のこと。採用のときに「お金（報酬）」が動機付けになっていることをマネーモチベと呼んでいるそうです。知りませんでした。うちに来れば、高収入になるよ、と誘っていたようです。ただ、それを目指して入る人は、
・がんばってもそうならない
と見えた瞬間にすぐに辞めていきます。今は、営業停止になった外資生命保険が話題ですが、過去にマネーモチベで入社した人を2人見ました。

しかし、道半ばであきらめたのか、2年も経たずしてやめたようです。契約していたのに、担当者がいきなりいなくなりました。そんな経験があり思い出しました。あれは、マネーモチベーションだったのか。そう今ならわかります。

### 報酬だけでなく他の要素も必要では

仕事には報酬は柱です。報酬が低いほうがいいということはありません。しかし、何割かは、やりがいであったり、使命であり、意義を感じなければ続かないものです。人の動機は、すぐに急上昇しますが、下降するのもはやい。長期間にわたって継続するには、かならず、
・この内容ならモチベがあがる
ことを見つけておくことです。企業では、これを理念と呼んでいますが、個人にもその内容があったほうがいい。自分の存在意義を見出しておく感じです。だれかに言う必要はありませんが、あったほうがいいでしょう。

## まとめ

人がひとりではなく、仲間と仕事したほうがいいのは、モチベーションが保てるからです。もしくは、下がったときに復活しやすい環境をつくってくれるからです。ひとりで仕事する人はその経験があるので、組織やチームに属しているメリットを理解しています。

それほど、メンタリティを維持するのが大変なのです。安定して取り組めるためにも、自分のスイッチを探しておきましょう。

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執筆・web運営 ：[藤原毅芳](https://fujiwaratakeyoshi.jp/)(fujiwara takeyoshi) fjコンサルタンツ ：『経営情報Web Magazine ファースト・ジャッジ』

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