「事業承継者のための生き残り組織運営」の記事一覧
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他人の存在を否定する人がいます。 会社では、目障りだと感じる人を 遠ざけようとする傾向にあります。 いわゆる、派閥ですね。 このパワーゲーム、結局のところ お互いが自滅する方向にしかいきません。 相手の存在を否定すること […]
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頻度は少ないが定期的に買う消耗品や備品などは ずっと同じ会社から仕入れていることがあります。 定期的に価格調査をすると ２倍近い 価格差が出ることも。 ようするに市場の倍の値段で買っていたわけですね。 年に１回などと定期 […]
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社内には、大切な会議があるものです。 特に全員の成長のために現場教育する会議は 全員参加が必須です。 しかし、最近、景気がよくなった会社では 「他に重要な仕事があるので・・・」 といって欠席する人が増加してしまう。 これ […]
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個人 対 個人 最近は、仕事場において個人と個人のコミュニケーションが取りやすくなっています。 メールやグループウェアの活用によってコミュニケーションが増えた、と言われています。 しかし、単にコミュニケーションが密になっ […]
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『チャンスの窓はすぐ閉まる』 と言われています。 仕事においても、タイミングは１度しかない といつも感じています。 チャンスは、人より早ければ手に入る、という わけでもなさそうです。 遅過ぎたら、チャンスの窓は閉まった後 […]
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ある企業家が言うには 「仕事に対する情熱は教えられない」 ということです。 ここで言う『情熱』とは、普通想像できる情熱とは 違い、「考えられない」とか「信じられない」と 言われる情熱のことです。 特に起業には、このレベル […]
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仕事をどうとらえるのか？ 仕事観という言葉がありますが、 仕事のとらえ方で、大きく仕事のスタンスが 変わってきます。 仕事観が変化することによって大きく成長する 人もいますね。 仕事は 「会社を通じて社会貢献すること」 […]
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賞与の時期なので給与などの相談も増える時期です。 経営者の方との話の中で 『どうも社員・スタッフの中には 「給与は（当たり前のように）もらえるもの」 と認識している人たちがいる』 と言われていました。 働けばお給料がもら […]
