組織の初期化

組織構築の基礎は、

初期化すること

にあります。

初期化する、ということは、

真っ新に戻すこと

なのです。

たとえば、仕事では意見を言う時にも

本音で話し合う

ことが幹部には求められます。

しかし、現実はそうではありません。

「こんなことを言っていいものかどうか・・・」

「私の立場では、言えない・・・」

などと、なかなか意見が出てこないものです。

 先日も、何度促したでしょうか。

１度や２度では、初期化できないものなのです。

重ねることによって、徐々に初期化されていくのです。

初期化されると、組織は、

建設的な意見

将来へのアイデア

が積極的に出てきます。これがはじまると

止めることはできません。

積極的になっていくのです。