ユニクロを運営するファーストリテイリング。 中途採用の人財について最大年収を10億円にすると報道されています。 ここまでの金額を提示した事例は見たことがありません。

成功体験が最近感じられないリーダーの発言をメモしていました。 下記の内容がそのメモになります。 ・もう無理だと思う ・それは難しいと思う ・今までやってきて失敗ばかりです ・この業界で成功した会社がない ・近くのエリアではこんなうまくいかない事例しかない ・非常に厳しい

「必要とするスキルを社外にも公開する」 ジョブ型雇用を全社導入する企業の報道、どのように感じましたか。 どのように解釈しますか。 日立製作所の「ジョブ型雇用」についてです。

「巨大な問題も繰り返して小さく改善していけば必ず解決する」と言われています。 小さな改善が最終的に大きな課題解決につながるのです。 ビジネスの原則のひとつです。 この小さな改善が大きな課題解決につながるイメージを持っていない人がいます。 小さな改善は小さな課題解決しかできないと思い込んでいるのです。 本当でしょうか。

総合リース会社の東京センチュリー。 米国の子会社が航空機リース用にエアバスに60機の注文を出しました。（納入は2024年以降）これは逆張り経営事例のひとつです。なぜなら

知識の有無はある一定のラインを超えるだけでいいのではないか。 検索できる環境があるならば知識が多いことは優位性にはなりません。 では何が差をつけるのか。 そのひとつに学習の継続があります。