製造コードで職人を特定できるしくみ
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ある製造メーカーでは、製造コードで
つくった職人さんを特定できるしくみに
しているそうです。
なぜなら、修理、返品などが来たら
その職人さんに戻すため、
だそうです。
そうすることによって、職人さんの
【責任感】
【プライド】
に火をつけることになりますね。
これは、応用ができます。
「誰の仕事が特定できる」ことによって
【意識の明確化】
が向上させられるわけです。
社内だけでなく、外部委託、外注先にも
同じ効果があります。
こうした、しくみにより意識向上をはかる
ことも視野にいれておきたいですね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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作った人の、責任感とプライドの両方をアップできていいですね！
コメントありがとうございます。責任感とプライドの両方を刺激することが大切だと思います。