fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

リーダーチャレンジ制度

 

ある会社の取り組みです。

リーダー候補者に、「リーダーチャレンジ制度」に 

 参加するか打診し、期間を設けて取り組みさせます。

 求める結果をはっきりさせ、与える権限も明確に

させます。

「任せてくれれば、やるのに」

とくすぶっている30代に向けた制度です。

どちらかと言えば、会社側に非協力的な方を

巻き込む手法でもあります。

結果が良い方向に行くかは、取り組んでみなければ

わかりませんが、一つの方法として有効。

人は、チャレンジさせることによって成長するので

くすぶっている人には、何かしら、取り組みさせたい

ところですね。

 

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藤原毅芳写真『知識への時間投資、それが最大の利益を導きます』
この投稿記事を書いたのは 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)