４０歳定年制とは
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４０歳定年制。
本当の意味は、７５歳まで働くことが
できるようにするため。
なぜなら、現状のままだと
定年ごろに失業してしまうことが予測されるからです。
その理由は
世の中が大きく変化しているのにもかかわらず
自分自身が変化に対応した技術・スキルを身に
付けられていないから
というものです。
解決策として４０歳ごろに一度自分のスキルを
リセットし、レベルアップを目指す。
過去の成功にとらわれないようにすること
と言われています。
こうした背景の４０歳定年制です。
内容はとても理にかなっています。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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