リーダーは教えることより大切なことがある
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リーダーは部下を教えること、が仕事です。
しかし、それだけでは部下の成長はありません。
もっと大切なことがあります。
それは、
【実績を見せること】
です。
教えるためのスキルや知識を身につけても
結局のところは、表面的。
深くに入っていくことはありません。
やはり、自分が行動して見せる部分が
優先されなければなりません。
しかし、実践を苦手とする人はここが
不足しがち。
苦手なのはわかりますが、そこを乗り越えて
いってほしいと先日感じました。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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