結果を出さない人は・・・
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営業時代に言われた言葉で
忘れられないものがいくつかあります。
そのひとつに
「結果を出してから意見を言え」
という言葉が頭から今だに離れません。
結果を出していない人の発言を認めだすと
営業組織が崩れる、ことが多々あるものです。
結果を出していない人の発言が強い組織も
要注意です。
口だけ達者なら、それでいい、とカン違い
し始めるからです。
それにしても、最近この言葉を思い出すという
ことは、それだけ
『結果を出さないのに意見を言い過ぎる』
人が増えたということでしょうね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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