fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

新リーダーへの話

4月は新人が配属される時期であり

また、新リーダーが任命される時期でも

あります。

新リーダーに向けて必ず話すこととして

「強い要望を言えるリーダーになれ」

というのがあります。

新リーダーと話しをすると、

「いろいろ考えるようになりました」

とか

「うかつに話しができなくなった」

など、さまざま聞こえてきます。

やらなければならないことと

やりたいことが交錯し

・リーダーとして、やることが多い

ように感じるのです。

そこは、整理しながら、まずやるべき

優先順位を明確にすること。

組織を動かすリーダーになるために

「強いことが言えるようになること」

です。

基本となるポイントから押さえていくべきです。