教育は限界を超えさせることかも
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教育には議論がありすぎて収拾がつきません。
仕事における教育に絞ってみても答えが1つ
ではないのです。
しかし、原則は存在しています。
仕事においては、成長し結果を出してもらうことが
求められます。
そのため、現在の能力で満足していただくわけには
いきません。
本人が気がつかない領域まで成長することも必須では
ないかと思うのです。
【教育によって限界を超えさせる】
こともあるのではないでしょうか。
といっても、できることといえば
限界を超えることができるような環境をつくる
ことしかできませんが、それも教育の一環です。
【限界を超えさせる】環境づくり
というキーワードで考えていきたいですね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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