fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

なぜ私だけが、と思ったら理由を探すべき

 

会議での発表において集中的に質問が

飛んでくる人がいます。

本人は、

「なぜ自分だけが、集中砲火なのでしょうか」

と思っていると思います。

そのように発言される方も見受けられます。

集中砲火の理由は、

【自分に求められている内容に未達】

だからです。

報告レベル

プロセスの細かさ

結果

について求められるラインに達していない。

しかし、自己評価が高いため、本人は納得していない

状況がそこにあります。

「今までそんなことは言われなかった」

 「他の人も同じでは?」

と思っているかもしれません。

 受け入れてないのです。

ここがポイントです。

受け入れないとその後、成長はありません。

ストップします。

厳しい言い方で「無能になる」と

言った人がいました。

役職者であれば、その地位に求められた内容に

未達なので、役職者として烙印を押されることなのです。

だからこそ、「なぜ自分だけが・・・」と感じたら

素直に見直すことからスタートすべきです。

 

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藤原毅芳写真『知識への時間投資、それが最大の利益を導きます』
この投稿記事を書いたのは 藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)