じゃあ辞めます、とすぐ言う人
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これだけ世の中が変化しているのに
変わろうとしない人がいます。
リーダーが、
「これからは、変わろう!」
と声をあげれば、
「今までと違うじゃないですか」
と反論し、さらに行動変化を求めると
「じゃあ、辞めます」
と言ったりします。
「辞めます」と簡単に言う人ほど、
チャレンジもせず、
先延ばしにしている
ことがほとんど。
もしくは、
目を背け
見えないようにしている
こともあります。無意識で。
しかし、課題が解決するわけでもなく、
しんどい状況が結局は続くだけ。
そんな事実を直視できるような環境を
つくってあげることが必要だと感じます。
理解できる状況をつくりあげることが
成長をうながすことになるわけですね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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