組織には重石（重し）の存在がいる
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組織って不思議だと感じる事例が
現場では多々出会います。
最近の時代を反映しているのか、組織の中に
重石（重し）の存在感を出す人が少ないのが
目につきます。
「軽い組織」と簡単に表現して良いのか
悩みますが、そのような事実には出会います。
どうしてか？
これは、４０代、５０代が時代から若干遅れ気味
なので、『自信を喪失』していることが要因の
ひとつです。
・断言できない
・言い切れない
・厳しいことを言えない
などのような現象からわかります。
やはり組織の安定感を出すには、重心位置に
存在する重石（重し）的な人材が不可欠ですね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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