恥をさらす経験を積ませることも
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「チャレンジしないんです。うちの社員は」
という相談を受けました。
この手の話しは、よくあります。
今の若手は、チャレンジ精神がない、なんて
言う人もいますが、的外れのような気がします。
どちらかと言えば、
『失敗した後のカッコ悪さ』
を気にしていることの方が多いですね。
いわゆる『恥をさらすこと』の経験がなさすぎる
わけです。
恥をさらすことにも『慣れ』が必要です。
「意外にたいしたことないな」、という経験ですね。
恥をさらす経験から、『じゃあ、新しいことやってみよ』
となるわけです。
その部分を確認してから声をかけてあげたいですね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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