人を見極める場面は経営の中には

いくつもあります。

面接はその顕著なことのひとつです。

相手を見極め、採用するか、しないのか？

採用は、会社にとって、

・大きな財産

を得ることにもなるし、場合によっては

・大きな負債

をかかえることにもなるからです。

そのため、面接では、相手の

・限界値

を知りたいところ。

たとえば、忍耐力。

どこまで忍耐力があるのかを確認することです。

経験からさぐることもありますが、

質問で考えさせることも可能です。

究極の選択を迫る時に本音が見えるからです。

そのような質問を準備しておくことを

おすすめします。

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