中途半端がいちばんダサい
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仕事は、なにごとも完結して結果に結びつきます。
「がんばってます」
「忙しいです」
「やることはやってます」
「結果は出てるじゃないですか」
といった言葉を発しながら、あるべき姿の
到達点に未達の人は、結局のところ
・中途半端な人
にすぎない。
あるスタッフの言葉を借りれば
「(中途半端な人は)ダサい」
ということになるでしょう。
では、中途半端はなぜダサいのか?
それは
・能力を有しながら能力を出しきっていない
から。
しかも、能力を出しきらない理由までちゃんと
持ち合わせている。
「給料がこれだけだから、この程度でいい・・・」
「まだ課長じゃないから、この程度で・・・」
といったところ。
本人はわからないかもしれませんが、まわりは
きちんと見ています。
「(あの先輩)もうちょっと本気出さないとだめですよ」
といった声も外部の私には届いてきます。
謙虚に自分を見つめなおしてもらうしかなさそうです。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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