理解してもらえない・・・上司に
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「上司に理解してもらえない場合はどうしたら
いいでしょうか?」
という質問が最近多いです。
20代の人から質問されるケースがほとんど。
詳しく質問の意図を読み解くと
「がんばっていることを見ていてほしい」
「ねぎらってほしい」
「ほめてほしい」
といったところでしょうか。
言いかえれば、「1人では、がんばれない」と
いったところかもしれません。
「だって、つらいじゃないですか」
と答えがかえってきそうです。
結論を言えば
・1人でも頑張れる人が成長する
としか言えないのですが、そのサイクルに
入るまでは寄り添っていくしかなさそうです。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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