リーダーが言う、意識してください・・・とは
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あるミーティングでリーダーの方が
「意識してください・・・」
と徹底を促していました。
正しい指示に見えますが、結局のところ
具体性に欠ける指示になります。
おそらく来月に振り返りをすると
「進んでいません」
「突発性のことが起こり・・・」
といった報告がなされることは今から
予想できます。
仕事は結果の数値で評価される一種の
ゲームです。
一種のスポーツともいえます。
別に難しく考える必要はありません。
1年間という試合時間の中でいかに
売上利益というスコアを競い合うかだけ
なのです。
ゲームやスポーツだと思えば、戦略や
戦術も今より詳細になるはずです。
時には、素早い判断が優先されることも
あるでしょう。
ただ、毎年ゼロからスタートして
1年間という制限時間の中でスコアを
出すだけなのです。
意識して下さい、というあいまいな表現で
チームが動くはずもありません。
詳細に、具体的に話しができるか、という
ことだけです。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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