去年までのやり方では通用しない、と
- 更新日：
- 公開日：
「去年までのやり方では通用しない！」
とリーダーが先頭に立って会議で発言されていました。
一生懸命仕事をしていても、無意識で
去年と同じことをしているのが普通です。
わるいことではなく、そうなってしまうのです。
そのため、【意識する】ことで変化、工夫が
はじまるのです。
会議で発言するのは、スタートであり、そこから
組織の取り組みが成長へとつながっていくはずです。
前提になるのが、意識しなければ、そのままである、
ということを自ら気が付くことですね。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
執筆記事一覧
