人材採用は長期視点で考えるべき

人材採用の結果が出てくるのは、

経営においては、おおよそ１０年後になります。

先日も、そんな振り返りをしました。

今、活躍している人が入社した年次を振り返って

みたのです。

そうすると、８年から１０年の歳月が経っていました。

ということは、現在取り組んでいる採用の結果も

１０年後になるかもしれません。

そのときは、次世代の経営層メンバーになって

いるかもしれません。

企業の継続を考える上でも、そのくらいの長期

視点で考えなければならないこともあるのです。

ぜひ、社内の振り返りと今後の予測、計画を

８月に取り組んでいきたいところです。