fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

あなたなら、ここまで できますよね

 

【 人が自ら動き出す】

ような会社にしたい、と言われることがあります。

 

そのためには、

【仕事の喜び】

を感じなければなりません。

 

そして、その一歩手前には

【動き出したくなるきっかけ】

が必要です。 

 

 

経営者やリーダーは、その【きっかけ】

つくってあげることが仕事のひとつ。

 

「ここが問題です」

「ここを治してください」

「こんなことをやっていては論外です」

「ここが間違っているだろ」

 

などと、相手の欠点を指摘してしまうと

【きっかけ】

消滅してしまいます。

 

なぜなら、相手に対して

【信用していませんよ】

と宣言しているようなもの。

 

逆に

「あなたなら、ここまで できるよね」

「きっと、できるはずだから・・・」

「できるでしょ。大丈夫。」

と言ってあげることによって

【きっかけ】

をつくってあげることができるのです。

 

傾向としては

自分に甘いリーダーほど

人に対しては【きつい言葉】、

【厳しいこと】を言いたがるようです。

 

十分注意したいところです。

 

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藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。公式Webサイトhttps://www.fujiwaratakeyoshi.jp/