あなたなら、ここまで できますよね

【 人が自ら動き出す】

ような会社にしたい、と言われることがあります。

そのためには、

【仕事の喜び】

を感じなければなりません。

そして、その一歩手前には

【動き出したくなるきっかけ】

が必要です。 

経営者やリーダーは、その【きっかけ】を

つくってあげることが仕事のひとつ。

「ここが問題です」

「ここを治してください」

「こんなことをやっていては論外です」

「ここが間違っているだろ」

などと、相手の欠点を指摘してしまうと

【きっかけ】

は消滅してしまいます。

なぜなら、相手に対して

【信用していませんよ】

と宣言しているようなもの。

逆に

「あなたなら、ここまで できるよね」

「きっと、できるはずだから・・・」

「できるでしょ。大丈夫。」

と言ってあげることによって

【きっかけ】

をつくってあげることができるのです。

傾向としては

自分に甘いリーダーほど

人に対しては【きつい言葉】、

【厳しいこと】を言いたがるようです。

十分注意したいところです。