どうしていきなり導入してしまうのか?
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会社は新しい取り組みを導入する時期があります。
その時に、
「いきなり導入」
する会社が予想以上に多いです。
外部のアドバイスを聞いて行う経営者は
どうしても慌ててしまい、いきなり、を
やってしまうのです。
気持ちはわからなくもないですが
そのようなプロセスでは導入が定着することは
難しい。
なぜなら、一方的な経営者の親切になって
しまっているからです。
昨日のブログ、「親切ではなく思いやり」
にも書きましたが、こちらが正しいことで
あっても一方的はまずい。
相手に理解というレベルで受け取って
もらえないのです。
スタートがずれると、それがたとえ1ミリの
ずれであっても、その後大きなミゾと
なってしまう。
そうなれば、会社にとって正しいと思って
導入したことがマイナスの結果になって
しまうのです。
数年間もの期間、尾を引くこともあるのです。
一度ミゾができると修復は時間と労力が
かかります。
だからこそ、経営の優先事項として
【最初が大事】
なのです。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント(fjコンサルタンツ)。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる!回せるPDCA』『営業は説明するな!』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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