fjコンサルタンツ 経営情報Blog

〜隠れた事実を見抜き、現場を変え、経営の壁を超える。経営者の思考法 経営の展開図を公開〜

性格は後からつくることができるのか

 

採用の時期なので、面接の相談も多いです。

こんな時期に話題になるのが、

【人はどこまで教育できるのか?】

という議論です。

 会社に入社してから、人はどこまで成長

できるのでしょうか。

議論を重ねると、

【性格は変わるのか?】

という議論に入り込みます。

私は、性格は変えられる、何歳になっても

という立場を取っています。

しかし、そこには、いくつかの条件があります。

その条件が、結局のところ面接時の判断基準に

なっています。

素晴らしい人材を探すことが優先ではありますが

その次には、成長するであろう人材を見つけることです。

 

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藤原毅芳写真
この投稿記事を書いたのは経営コンサルタント  藤原毅芳 fujiwara takeyoshi (fjconsultants)
1971年生まれ 鎌倉市在住 fjコンサルタンツ代表 一般社団法人暮らし振興支援機構理事 単著8冊、監修1冊、海外翻訳出版1冊、講師として宣伝会議の『マーケターのためのPDCA実践講座』などで継続的高評価を受けている。2021年大手都市銀行シンクタンクの法人会員限定雑誌に『売れる仕組み〜マーケティングの基本』を執筆。『この世に残るべき企業を支援する』を軸とした考えで経営の現場で課題をスピード解決し企業を発展させている。経営セミナー松本考動倶楽部は2014年から登壇し講義80回を超え、2020年からオンライン経営勉強会マナビィーズとしてリスタート。0円コースもあります https://manaby.biz/muryo/ 

“性格は後からつくることができるのか” への4件のフィードバック

  1. 藤原さん、「そこには、いくつかの条件があります」とありますが、どのような条件でしょうか?宜しくお願い致します。

  2. 藤原さん、コメントありがとうございます。非常に興味がある内容なので、また「そこには、いくつかの条件があります」の深掘りの内容のブログ楽しみにしてます!