性格は後からつくることができるのか
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採用の時期なので、面接の相談も多いです。
こんな時期に話題になるのが、
【人はどこまで教育できるのか？】
という議論です。
会社に入社してから、人はどこまで成長
できるのでしょうか。
議論を重ねると、
【性格は変わるのか？】
という議論に入り込みます。
私は、性格は変えられる、何歳になっても
という立場を取っています。
しかし、そこには、いくつかの条件があります。
その条件が、結局のところ面接時の判断基準に
なっています。
素晴らしい人材を探すことが優先ではありますが
その次には、成長するであろう人材を見つけることです。
この記事を書いている人
藤原毅芳 fujiwara takeyoshi
経営コンサルタント（fjコンサルタンツ）。「この世に残るべき企業を支援する」を理念に、現場に密着して経営課題の解決を支援しています。50年、100年と続く企業の本業転換を支え、数十年越えられなかった売上の壁を破って過去最高の実績につなげてきました。著書は『図解でわかる！回せるPDCA』『営業は説明するな！』など単著8冊。宣伝会議『マーケターのためのPDCA実践講座』講師。2011年からこのブログを書き続け、年間365回の更新を基本にしています。神奈川県鎌倉市在住、鎌倉と長野の2拠点生活。
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藤原さん、「そこには、いくつかの条件があります」とありますが、どのような条件でしょうか？宜しくお願い致します。
いつもありがとうございます。例えれば、水分を吸っていないスポンジのような状態と言えるのではないでしょうか。
藤原さん、コメントありがとうございます。非常に興味がある内容なので、また「そこには、いくつかの条件があります」の深掘りの内容のブログ楽しみにしてます！
コメントありがとうございます。了解しました。また深めてみます。